Guião de entrevistas


Guião de entrevistas

Guião de Entrevistas
(versão em Acrobat)

1. Preparação da entrevista

1.1. Selecção dos entrevistados
Dever-se-á tomar decisões em relação aos critérios para a escolha do grupo a entrevistar. Haverá que optar entre um grupo homogéneo ou heterogéneo (nível etário, sexo, nível de escolaridade). Em princípio, um grupo heterogéneo será mais interessante, nos contactos a estabelecer e na análise comparativa das declarações.
Recomenda-se que cada grupo de alunos assegure entrevistas a 12 pessoas, na presunção de que cada grupo é constituído por 4 alunos e que cada aluno assegura 3 entrevistas.

1.2. Grelha para distribuição dos entrevistados Será vantajoso que se elabore uma grelha na qual se insira a informação relativamente às características de cada uma das pessoas a entrevistar.

  IDADE SEXO NÍVEL DE ESCOLARIDADE
Entrevistado 1      
Entrevistado 2      
Entrevistado 3      
Etc.,... até 12      


No pressuposto de se pretender um grupo de entrevistados heterogéneo, podem fazer-se várias combinações de: Claro que há mais combinações possíveis destas três “variáveis de caracterização social” do que 12 (n.º de entrevistados). Mas pode obter-se uma boa heterogeneidade distribuindo os entrevistados pelas várias possibilidades de cada variável. Exemplo:

Variáveis de caracterização social
Entrevistados

Idade Sexo Escolaridade
E 1 15-24 M Básico
E 2 25-34 F Secundário
E 3
35-54 M Superior
E 4 55-74 F Básico
E 5 15-24 M Secundário
E 6 25-34 F Superior
E 7 35-54 M Básico
E 8 55-74 F Secundário
E 9 15-24 M Superior
E 10 25-34 F Básico
E 11 35-54 M Secundário
E 12 55-74 F Superior


Os alunos irão, assim, procurar 12 pessoas, cada uma com a s características indicadas. Se for muito difícil, é importante:
1.3. Guião de entrevista

Para apoiar a realização da entrevista, deverá ser elaborado um guião que contenha:
Nota
Há que ter cuidado para que a introdução seja sintética e não direccione as respostas dos entrevistados.

1.4. Registo da informação

Certificar-se que se dispõe de um gravador para registo da entrevista.
Antes da entrevista convém ver se tudo está a funcionar bem: fita, pilhas, captação do som.


2. Entrevista

2.1. Local da entrevista

É essencial que haja cuidado na escolha do local onde realizar a entrevista. Há que assegurar:
2.2. Atitude perante o entrevistado

O entrevistador deverá ter sempre uma atitude de aceitação em relação às opiniões expressas pelo entrevistado.
Deve:
O que se pretende é recolher opiniões de pessoas diferentes e procurar compreendê-las.

2.3. Registo dos dados

É conveniente gravar a entrevista, de forma a ficar de posse da informação e tratá-la posteriormente.
Antes de iniciar a entrevista deverá ser pedida autorização ao entrevistado para fazer a gravação.


3. Tratamento dos dados da entrevista

Nesta fase, há que fazer a leitura dos dados da entrevista, com o objectivo de descobrir padrões.

3.1 A elaboração de uma grelha para análise dos dados da entrevista será um óptimo apoio. Modelo:

Dimensões de análise
Entrevistados
TEMA 1 TEMA 2 TEMA 3 TEMA 4
Entrevistado 1        
Entrevistado 2        
Entrevistado 3        
Etc        


3.2 Perante a grelha com os dados, elabora-se o relatório.

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